Польща бореться з "таємними" зарплатами: що зміниться для працівників і роботодавців

У Польщі набули чинності нові положення Трудового кодексу, які суттєво змінюють правила працевлаштування. Йдеться про запровадження обов’язкової прозорості зарплат, заборону запитань про попередній дохід та нові вимоги до оголошень про роботу.

Про це пише РБК-Україна із посиланням на повідомлення Rmf24.pl.

 Зарплату тепер зобов’язані вказувати 

Відтепер роботодавець має повідомляти кандидату початкову зарплату або її діапазон. Ця інформація повинна бути вказана безпосередньо в оголошенні про роботу.

Якщо вакансію оприлюднили без цієї інформації, роботодавець зобов’язаний повідомити її кандидату до співбесіди або щонайменше за день до обговорення умов договору.

Зарплата має визначатися за об’єктивними та нейтральними критеріями. 

Заборона на запитання про попередній дохід 

Нові правила забороняють роботодавцям запитувати кандидатів про їхню теперішню або попередню зарплату.

Це має захистити конфіденційність працівників та запобігти дискримінації в оплаті праці. Нові вимоги до оголошень про роботу 

В оголошеннях тепер обов’язково мають використовуватися гендерно-нейтральні назви посад.

Наприклад, замість форм на кшталт "офіціантка" чи "працівник складу" потрібно вживати нейтральні формулювання - "особа служби підтримки клієнтів", "особа для роботи на складі" тощо. 

Які штрафи передбачені 

За порушення нових вимог Національна інспекція праці Польщі може накласти штраф:

• до 2000 злотих за перше порушення;
• до 5000 злотих - за повторне.

Контроль за гендерною рівністю 

Підприємства також зобов’язані звітувати про різницю в оплаті праці між жінками і чоловіками.

Це - перший етап імплементації Директиви ЄС про прозорість оплати праці, яка має на меті забезпечити рівну оплату за однакову роботу.

Додамо, що ці зміни стосуються всіх роботодавців - незалежно від розміру компанії чи сфери діяльності.