Польша борется с "тайными" зарплатами: что изменится для работников и работодателей

В Польше вступили в силу новые положения Трудового кодекса, которые существенно меняют правила трудоустройства. Речь идет о введении обязательной прозрачности зарплат, запрет вопросов о предыдущем доходе и новые требования к объявлениям о работе.

Об этом пишет РБК-Украина со ссылкой на сообщение Rmf24.pl. 

Зарплату теперь обязаны указывать 

Теперь работодатель должен сообщать кандидату начальную зарплату или ее диапазон. Эта информация должна быть указана непосредственно в объявлении о работе.

Если вакансию обнародовали без этой информации, работодатель обязан сообщить ее кандидату до собеседования или как минимум за день до обсуждения условий договора.

Зарплата должна определяться по объективным и нейтральным критериям. 

Запрет на вопрос о предыдущем доходе 

Новые правила запрещают работодателям спрашивать кандидатов об их нынешней или предыдущей зарплате.

Это должно защитить конфиденциальность работников и предотвратить дискриминацию в оплате труда. 

Новые требования к объявлениям о работе 

В объявлениях теперь обязательно должны использоваться гендерно-нейтральные названия должностей.

Например, вместо форм вроде "официантка" или "работник склада" нужно употреблять нейтральные формулировки - "лицо службы поддержки клиентов", "лицо для работы на складе" и другие. 

Какие штрафы предусмотрены 

За нарушение новых требований Национальная инспекция труда Польши может наложить штраф:

• до 2000 злотых за первое нарушение;
• до 5000 злотых - за повторное.

Контроль за гендерным равенством 

Предприятия также обязаны отчитываться о разнице в оплате труда между женщинами и мужчинами.

Это - первый этап имплементации Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда, которая имеет целью обеспечить равную оплату за одинаковую работу.

Добавим, что эти изменения касаются всех работодателей - независимо от размера компании или сферы деятельности.