Меньше работы, а зарплата та же: в Польше стартует переход на 4-дневную рабочую неделю

Польша готовится перейти на 4-дневную рабочую неделю без уменьшения зарплаты. Пилотная программа стартует уже в ближайшее время, а полный переход на новую модель ожидается до конца 2027 года. Кроме этого, еще есть ряд других важных нововведений.

Об этом пишет РБК-Украина со ссылкой Eversheds-sutherland. 

Пилотная программа по сокращению рабочего времени 

Министерство семьи, труда и социальной политики 28 апреля 2025 года объявило о запуске пилотной программы, которая позволит сократить рабочую неделю без уменьшения зарплаты.

Работники совместно с работодателями смогут выбрать один из трех вариантов:

• работать 4 дня в неделю;
• сократить продолжительность рабочего дня до 6 часов;
• или получить больше дней отпуска.

Полный переход на новую систему ожидается до ноября 2027 года. На ее реализацию в 2026 году уже выделено 10 млн злотых. До 30 июня должны обнародовать правила экспериментальной модели. Однако некоторые эксперты сомневаются в целесообразности инициативы из-за расходов.

Кроме того, предусмотрен ряд других изменений в трудовом законодательстве. 

Прозрачность зарплат: новый закон 

9 мая 2025 года Сейм Польши принял закон о прозрачности оплаты труда. Хотя первоначальный вариант документа предусматривал более широкие изменения, в финальной версии их ограничили только этапом трудоустройства.

Отныне работодатели обязаны указывать размер или диапазон зарплаты (и других выплат) в вакансиях или до собеседования. Если действует коллективный договор - об этом также должно быть сообщено. Запрещается требовать от кандидатов информацию о предыдущем уровне доходов. Закон вступит в силу через полгода после публикации.

 Реформа социального страхования 

Команда по дерегуляции SprawdzaMY.com предложила упростить взаимодействие бизнеса с Управлением социального страхования (ZUS). Ключевое нововведение - Единый страховой файл, который автоматизирует учет и расчеты взносов.

Часть обязанностей возьмет на себя ZUS, а также предполагается уменьшение количества бумажных форм и передачи части данных напрямую в Службу статистики Польши. 

Медосмотры для подрядчиков - не обязательны 

19 марта 2025 года Воеводский административный суд Кракова постановил, что работодатели не обязаны направлять подрядчиков по гражданско-правовым договорам на медицинские осмотры. Такое решение может повлиять на кадровую политику в сфере общественного питания и услуг. Решение еще не вступило в окончательную силу. 

Изменения в стаж работы 

Министерство труда подготовило законопроект, который меняет правила исчисления трудового стажа. В стаж будут засчитывать:

• ведение предпринимательской деятельности;
• периоды сотрудничества с предпринимателями;
• ухода за ребенком;
• работу по B2B-контрактам и агентским соглашениям, если за них уплачивались страховые взносы.

Законопроект должен вступить в силу с 1 января 2026 года. 

Минимальная зарплата приравнивается к базовой 

Правительство Польши утвердило законопроект, по которому с 2026 года минимальная зарплата больше не будет включать надбавки. Сначала будут исключены функциональные надбавки, потом - другие, а с 2028 года - также премии. Это часть имплементации европейской директивы по адекватной минимальной оплате труда. 

Борьба со скрытой занятостью 

В 2025 году Государственная инспекция труда Польши планирует провести 55 тысяч проверок. Основная цель - выявить случаи, когда гражданско-правовые договоры скрывают фактическую трудовую занятость. Также планируют проверять агентства временной занятости и их клиентов на предмет злоупотреблений формами аутсорсинга.

Читайте также о том, какую работу предлагают украинцам в Польше и сколько платят.

Ранее мы писали о том, что с 1 июня в Польше вступили в силу новые положения, которые ужесточают правила доступа иностранных граждан к польскому рынку труда, университетам и визовой системе.