Аналитики платформы OLX Работа провели опрос среди работодателей, чтобы узнать их планы на случай обострения кадрового дефицита в Украине. Результаты показали, что большинство бизнесов готовы изменять подходы к найму, в частности рассматривать кандидатов, ранее часто не принимавших во внимание из-за дискриминационных стереотипов. Это касается, например, пенсионеров, молодежи без опыта работы и других социально уязвимых групп.

"Сейчас работодатель смотрит на кандидатов, как на представителей разных социальных групп. И часто это собственно и есть возможность разрешить кадровый кризис с помощью более активного привлечения социально уязвимых слоев населения. То есть, более простыми словами, таким путем бизнес и работодатели приходят к инклюзивности, что не было раньше характерно рынку труда Украины", — отметила Мария Абдуллина, руководитель категорий "OLX Работа" и "Услуги".

Еще одним шагом для удержания и привлечения работников стало повышение заработной платы. За год, с августа 2023 по август 2024, зарплаты в Украине выросли в среднем на 19%.

В то же время 18% опрошенных работодателей заявили, что в случае дальнейшего обострения кадрового дефицита могут быть вынуждены закрыть свой бизнес. Это связано со снижением качества обслуживания, медленной работой персонала и нехваткой работников, уже сейчас влияющих на деятельность предприятий. Если ситуация не улучшится, некоторые бизнесы могут прекратить свою работу хотя бы временно.